赤峰学院学报(自然科学版)
赤峰學院學報(自然科學版)
적봉학원학보(자연과학판)
JOURNAL OF CHIFENG UNIMERSITY
2013年
8期
150-152
,共3页
物业服务企业%员工培训%职业成长规划
物業服務企業%員工培訓%職業成長規劃
물업복무기업%원공배훈%직업성장규화
在物业管理行业,长期以来都处于低资本运作以及微利经营的困境,物业服务企业在争夺人才时也缺乏相应实力.因此,企业要不断地强化内部的培训工作,这是物业服务企业造就物业服务人才、壮大物业服务队伍的基础,也是推进物业服务企业快速发展的重要前提.企业要实现发展目标,一方面要有计划地选拔、培养以及使用物业服务人才,员工培训就成为了物业服务企业在内部进行选拔培养人才的关键步骤,为员工的快速成长提供了良好的平台,便于员工提升自身潜能,不断实现自身价值.另一方面,企业还要做好员工的职业成长规划设计和安排,从管理培训体系和技术培训更新系统,就能够为物业服务企业的员工奠定坚实基础,从而推动企业经济的快速发展.从以上两方面来看,企业都要设法做好员工培训工作,从而为企业发展奠定良好的基础.
在物業管理行業,長期以來都處于低資本運作以及微利經營的睏境,物業服務企業在爭奪人纔時也缺乏相應實力.因此,企業要不斷地彊化內部的培訓工作,這是物業服務企業造就物業服務人纔、壯大物業服務隊伍的基礎,也是推進物業服務企業快速髮展的重要前提.企業要實現髮展目標,一方麵要有計劃地選拔、培養以及使用物業服務人纔,員工培訓就成為瞭物業服務企業在內部進行選拔培養人纔的關鍵步驟,為員工的快速成長提供瞭良好的平檯,便于員工提升自身潛能,不斷實現自身價值.另一方麵,企業還要做好員工的職業成長規劃設計和安排,從管理培訓體繫和技術培訓更新繫統,就能夠為物業服務企業的員工奠定堅實基礎,從而推動企業經濟的快速髮展.從以上兩方麵來看,企業都要設法做好員工培訓工作,從而為企業髮展奠定良好的基礎.
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