观察与思考
觀察與思攷
관찰여사고
GUANCHA YU SIKAO
2013年
4期
53-57
,共5页
大部制改革%服务型政府%弹性政府%社会组织
大部製改革%服務型政府%彈性政府%社會組織
대부제개혁%복무형정부%탄성정부%사회조직
随着中共十八大的召开,大部制改革再次成为公共管理领域的热门话题.大部制改革要往纵深发展,需要总结前期改革的经验教训,克服当前改革中面临的权力调整局限于行政系统内部、部际部内协调困难、社会组织的配套作用不足、人员分流方式单一僵化等瓶颈因素的制约.展望未来,大部制改革要更加兼顾“弹性因子”和“社会因子”:一要调整各类公共治理主体的权限和职能;二要健全部际、部内弹性协调机制;三要强化社会组织在大部制改革中的辅助地位;四要探索人员分流的弹性模式.
隨著中共十八大的召開,大部製改革再次成為公共管理領域的熱門話題.大部製改革要往縱深髮展,需要總結前期改革的經驗教訓,剋服噹前改革中麵臨的權力調整跼限于行政繫統內部、部際部內協調睏難、社會組織的配套作用不足、人員分流方式單一僵化等瓶頸因素的製約.展望未來,大部製改革要更加兼顧“彈性因子”和“社會因子”:一要調整各類公共治理主體的權限和職能;二要健全部際、部內彈性協調機製;三要彊化社會組織在大部製改革中的輔助地位;四要探索人員分流的彈性模式.
수착중공십팔대적소개,대부제개혁재차성위공공관리영역적열문화제.대부제개혁요왕종심발전,수요총결전기개혁적경험교훈,극복당전개혁중면림적권력조정국한우행정계통내부、부제부내협조곤난、사회조직적배투작용불족、인원분류방식단일강화등병경인소적제약.전망미래,대부제개혁요경가겸고“탄성인자”화“사회인자”:일요조정각류공공치리주체적권한화직능;이요건전부제、부내탄성협조궤제;삼요강화사회조직재대부제개혁중적보조지위;사요탐색인원분류적탄성모식.
