管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
7期
116-118
,共3页
人力资源管理%企业%竞争优势%核心竞争力
人力資源管理%企業%競爭優勢%覈心競爭力
인력자원관리%기업%경쟁우세%핵심경쟁력
面对日益激烈的国内外市场竞争,企业必须保持良好的竞争优势才能在竞争中占据一席之地.有效的人力资源管理,能够通过创造成本领先和产品差异化来提升一个公司的竞争优势.任何企业要形成自己的核心竞争力,提高管理效率,增加经济效益和社会效益.如今,人力资源已经成为企业必要的“工具”,无论是成本领先战略,还是差异化战略,人力资源都是企业战略与竞争优势之间的桥梁.所以,人力资源作为企业唯一具有能动性的战略资源,已经成为企业发展最重要的因素,并成为企业家和研究者关注的重点.
麵對日益激烈的國內外市場競爭,企業必鬚保持良好的競爭優勢纔能在競爭中佔據一席之地.有效的人力資源管理,能夠通過創造成本領先和產品差異化來提升一箇公司的競爭優勢.任何企業要形成自己的覈心競爭力,提高管理效率,增加經濟效益和社會效益.如今,人力資源已經成為企業必要的“工具”,無論是成本領先戰略,還是差異化戰略,人力資源都是企業戰略與競爭優勢之間的橋樑.所以,人力資源作為企業唯一具有能動性的戰略資源,已經成為企業髮展最重要的因素,併成為企業傢和研究者關註的重點.
면대일익격렬적국내외시장경쟁,기업필수보지량호적경쟁우세재능재경쟁중점거일석지지.유효적인력자원관리,능구통과창조성본령선화산품차이화래제승일개공사적경쟁우세.임하기업요형성자기적핵심경쟁력,제고관리효솔,증가경제효익화사회효익.여금,인력자원이경성위기업필요적“공구”,무론시성본령선전략,환시차이화전략,인력자원도시기업전략여경쟁우세지간적교량.소이,인력자원작위기업유일구유능동성적전략자원,이경성위기업발전최중요적인소,병성위기업가화연구자관주적중점.
