管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
8期
101
,共1页
组工干部%转变作风%“三个坚持”
組工榦部%轉變作風%“三箇堅持”
조공간부%전변작풍%“삼개견지”
组工干部树立什么样的作风,直接关系到组织部门的自身建设.何为作风?辞海解释:“作风是人们在工作、学习和生活中表现出来的稳定的态度和行为.它的形成主要取决于个人的自觉培养和一定的组织纪律约束.”可见长期坚持的态度和行为才能称之为作风,因此我们应正确地认识到组工干部转变作风不是抓短期效应,而是抓长期养成,贵在坚持.结合日常工作,我认为年轻的组工干部转变作风应做到“三个坚持”.本文对此做简单分析.
組工榦部樹立什麽樣的作風,直接關繫到組織部門的自身建設.何為作風?辭海解釋:“作風是人們在工作、學習和生活中錶現齣來的穩定的態度和行為.它的形成主要取決于箇人的自覺培養和一定的組織紀律約束.”可見長期堅持的態度和行為纔能稱之為作風,因此我們應正確地認識到組工榦部轉變作風不是抓短期效應,而是抓長期養成,貴在堅持.結閤日常工作,我認為年輕的組工榦部轉變作風應做到“三箇堅持”.本文對此做簡單分析.
조공간부수립십요양적작풍,직접관계도조직부문적자신건설.하위작풍?사해해석:“작풍시인문재공작、학습화생활중표현출래적은정적태도화행위.타적형성주요취결우개인적자각배양화일정적조직기률약속.”가견장기견지적태도화행위재능칭지위작풍,인차아문응정학지인식도조공간부전변작풍불시조단기효응,이시조장기양성,귀재견지.결합일상공작,아인위년경적조공간부전변작풍응주도“삼개견지”.본문대차주간단분석.
