管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
3期
203-204
,共2页
激励性%薪酬%绩效%改革
激勵性%薪酬%績效%改革
격려성%신수%적효%개혁
衡量薪酬和绩效考核管理体系运用企业是否成功的标志“三笑”——老板笑、主管笑、员工笑.达到这样管理效果取决于是否具备激励性.人力资源专业理论只有根植企业鲜活的实际,依据市场竞争背景和组织发展战略,总结和提炼现实存在的问题,制订科学有效的方案才能彰显强大的生命力.
衡量薪酬和績效攷覈管理體繫運用企業是否成功的標誌“三笑”——老闆笑、主管笑、員工笑.達到這樣管理效果取決于是否具備激勵性.人力資源專業理論隻有根植企業鮮活的實際,依據市場競爭揹景和組織髮展戰略,總結和提煉現實存在的問題,製訂科學有效的方案纔能彰顯彊大的生命力.
형량신수화적효고핵관리체계운용기업시부성공적표지“삼소”——로판소、주관소、원공소.체도저양관리효과취결우시부구비격려성.인력자원전업이론지유근식기업선활적실제,의거시장경쟁배경화조직발전전략,총결화제련현실존재적문제,제정과학유효적방안재능창현강대적생명력.
