管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
3期
554-555
,共2页
人力资源管理%新经济时代%管理问题%管理对策
人力資源管理%新經濟時代%管理問題%管理對策
인력자원관리%신경제시대%관리문제%관리대책
新经济强调知识或人力资源在企业生产经营中的首要地位,知识的载体是人力资源,但只有在行之有效的管理模式和激励机制的作用下,人力资源才能释放出其自身的巨大潜能,转化为企业产品的价值.而人是发展的全体和动力,也是发展的最终体验者,也就是说,通过对人力资源的有效管理,使新经济得以发展,从而也发展了人类自身.本文就当前我国新经济时代下企业人力资源管理的现状及发展对策提出了一些自己独特的见解.
新經濟彊調知識或人力資源在企業生產經營中的首要地位,知識的載體是人力資源,但隻有在行之有效的管理模式和激勵機製的作用下,人力資源纔能釋放齣其自身的巨大潛能,轉化為企業產品的價值.而人是髮展的全體和動力,也是髮展的最終體驗者,也就是說,通過對人力資源的有效管理,使新經濟得以髮展,從而也髮展瞭人類自身.本文就噹前我國新經濟時代下企業人力資源管理的現狀及髮展對策提齣瞭一些自己獨特的見解.
신경제강조지식혹인력자원재기업생산경영중적수요지위,지식적재체시인력자원,단지유재행지유효적관리모식화격려궤제적작용하,인력자원재능석방출기자신적거대잠능,전화위기업산품적개치.이인시발전적전체화동력,야시발전적최종체험자,야취시설,통과대인력자원적유효관리,사신경제득이발전,종이야발전료인류자신.본문취당전아국신경제시대하기업인력자원관리적현상급발전대책제출료일사자기독특적견해.
