管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
4期
114-115
,共2页
地方水利行业%人力资源管理%探索研究
地方水利行業%人力資源管理%探索研究
지방수리행업%인력자원관리%탐색연구
水利行业的人力资源管理不同于其他企事业单位,在相同的背景下,既要体现企业所需的共性人才要求,又要符合其自身的专业技术要求.因此对于水利行业来说,要获得人力资源管理的优势,必须顺应现代人力资源管理的发展趋势,利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理,从而为促进水利事业长足发展奠定坚实的人才基础.
水利行業的人力資源管理不同于其他企事業單位,在相同的揹景下,既要體現企業所需的共性人纔要求,又要符閤其自身的專業技術要求.因此對于水利行業來說,要穫得人力資源管理的優勢,必鬚順應現代人力資源管理的髮展趨勢,利用自身的優勢併採取有效的措施加彊人力資源管理,從而為促進水利事業長足髮展奠定堅實的人纔基礎.
수리행업적인력자원관리불동우기타기사업단위,재상동적배경하,기요체현기업소수적공성인재요구,우요부합기자신적전업기술요구.인차대우수리행업래설,요획득인력자원관리적우세,필수순응현대인력자원관리적발전추세,이용자신적우세병채취유효적조시가강인력자원관리,종이위촉진수리사업장족발전전정견실적인재기출.
