管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
5期
78
,共1页
重要性%绩效%绩效面谈
重要性%績效%績效麵談
중요성%적효%적효면담
在企业的经营管理中,人力资源部门对员工的绩效考核工作颇感头疼,往往是感觉花费了很大的力气,效果却不尽人意,员工对考评结果背后有怨言.就当前,我国许多企业的绩效管理是个薄弱环节,绩效面谈往往被忽略或者一笔带过,达不到应有的效果,没有发挥其作为绩效管理激励性的效果,甚至根本没有被实施.本文就当前如何实施有效的企业绩效面谈这一重要环节做一探究.
在企業的經營管理中,人力資源部門對員工的績效攷覈工作頗感頭疼,往往是感覺花費瞭很大的力氣,效果卻不儘人意,員工對攷評結果揹後有怨言.就噹前,我國許多企業的績效管理是箇薄弱環節,績效麵談往往被忽略或者一筆帶過,達不到應有的效果,沒有髮揮其作為績效管理激勵性的效果,甚至根本沒有被實施.本文就噹前如何實施有效的企業績效麵談這一重要環節做一探究.
재기업적경영관리중,인력자원부문대원공적적효고핵공작파감두동,왕왕시감각화비료흔대적력기,효과각불진인의,원공대고평결과배후유원언.취당전,아국허다기업적적효관리시개박약배절,적효면담왕왕피홀략혹자일필대과,체불도응유적효과,몰유발휘기작위적효관리격려성적효과,심지근본몰유피실시.본문취당전여하실시유효적기업적효면담저일중요배절주일탐구.
