管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
5期
148
,共1页
盖冰雁%张建新%谢鲲%杨萍
蓋冰雁%張建新%謝鯤%楊萍
개빙안%장건신%사곤%양평
聘用医务人员流失%马斯洛需求%影响及对策
聘用醫務人員流失%馬斯洛需求%影響及對策
빙용의무인원류실%마사락수구%영향급대책
调查新疆某三级甲等医院近三年聘用医务人员的流失情况,分析流失因素并提出对策.方法收集统计近三年的人员流失数据,利用马斯洛需求层次理论进行分析.结果总结出医院聘用的医务人员流失的原因是多方面的.结论指出重视人才,培养人才,稳定人才,留住人才,用好人才是人力资源管理的重要任务,防止医务人员流失,必须根据他们需求层次的不同有所区别的制定对策.
調查新疆某三級甲等醫院近三年聘用醫務人員的流失情況,分析流失因素併提齣對策.方法收集統計近三年的人員流失數據,利用馬斯洛需求層次理論進行分析.結果總結齣醫院聘用的醫務人員流失的原因是多方麵的.結論指齣重視人纔,培養人纔,穩定人纔,留住人纔,用好人纔是人力資源管理的重要任務,防止醫務人員流失,必鬚根據他們需求層次的不同有所區彆的製定對策.
조사신강모삼급갑등의원근삼년빙용의무인원적류실정황,분석류실인소병제출대책.방법수집통계근삼년적인원류실수거,이용마사락수구층차이론진행분석.결과총결출의원빙용적의무인원류실적원인시다방면적.결론지출중시인재,배양인재,은정인재,류주인재,용호인재시인력자원관리적중요임무,방지의무인원류실,필수근거타문수구층차적불동유소구별적제정대책.
