管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
5期
453
,共1页
国有商业银行%薪酬制度%对策探讨
國有商業銀行%薪酬製度%對策探討
국유상업은행%신수제도%대책탐토
本文立足于我国国有商业银行的整体薪酬制度的现实状况,对我国国有商业银行的薪酬制度存在的问题进行了较为深入的剖析,在充分借鉴有关的有益经验的基础上,探讨了构建我国国有商业银行薪酬制度改革的对策.从而使我国国有商业银行能够吸引人才、留住人才,更好地发挥人才的作用,进而提升国有商业银行的竞争力有着重大的意义.
本文立足于我國國有商業銀行的整體薪酬製度的現實狀況,對我國國有商業銀行的薪酬製度存在的問題進行瞭較為深入的剖析,在充分藉鑒有關的有益經驗的基礎上,探討瞭構建我國國有商業銀行薪酬製度改革的對策.從而使我國國有商業銀行能夠吸引人纔、留住人纔,更好地髮揮人纔的作用,進而提升國有商業銀行的競爭力有著重大的意義.
본문립족우아국국유상업은행적정체신수제도적현실상황,대아국국유상업은행적신수제도존재적문제진행료교위심입적부석,재충분차감유관적유익경험적기출상,탐토료구건아국국유상업은행신수제도개혁적대책.종이사아국국유상업은행능구흡인인재、류주인재,경호지발휘인재적작용,진이제승국유상업은행적경쟁력유착중대적의의.
