管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
5期
514
,共1页
竞业限制%商业秘密%规范性%有效性
競業限製%商業祕密%規範性%有效性
경업한제%상업비밀%규범성%유효성
竞业限制是劳动法领域调整离职后的劳动者与原用人单位间关系的一项重要制度.我国《劳动合同法》的第二十三、二十四条规定了该项制度.但是在实践中,竞业限制制度尚存着范围不明、合同不规范、效力不强等问题.本文提出一些建议以助于该制度的进一步完善与规范.
競業限製是勞動法領域調整離職後的勞動者與原用人單位間關繫的一項重要製度.我國《勞動閤同法》的第二十三、二十四條規定瞭該項製度.但是在實踐中,競業限製製度尚存著範圍不明、閤同不規範、效力不彊等問題.本文提齣一些建議以助于該製度的進一步完善與規範.
경업한제시노동법영역조정리직후적노동자여원용인단위간관계적일항중요제도.아국《노동합동법》적제이십삼、이십사조규정료해항제도.단시재실천중,경업한제제도상존착범위불명、합동불규범、효력불강등문제.본문제출일사건의이조우해제도적진일보완선여규범.
