科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2013年
8期
50
,共1页
煤炭企业%多元化%绩效考核%薪酬
煤炭企業%多元化%績效攷覈%薪酬
매탄기업%다원화%적효고핵%신수
本文介绍了煤炭企业实施多元化绩效薪酬制度,构建多元绩效考核体系和绩效考核保障体系,解决了内部分配公平性和个人业绩与企业效益脱节问题,实现了多层次人的多角度激励,促进了企业效益显著提升的实践经验,对类似煤炭企业具有借鉴意义.
本文介紹瞭煤炭企業實施多元化績效薪酬製度,構建多元績效攷覈體繫和績效攷覈保障體繫,解決瞭內部分配公平性和箇人業績與企業效益脫節問題,實現瞭多層次人的多角度激勵,促進瞭企業效益顯著提升的實踐經驗,對類似煤炭企業具有藉鑒意義.
본문개소료매탄기업실시다원화적효신수제도,구건다원적효고핵체계화적효고핵보장체계,해결료내부분배공평성화개인업적여기업효익탈절문제,실현료다층차인적다각도격려,촉진료기업효익현저제승적실천경험,대유사매탄기업구유차감의의.
