CAJ | 학술논문

未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争,而归根结底是人才的竞争.知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点.如何吸引并有效激励知识型员工成为国家和企业十分关心的问题.本文重点探讨了企业知识型员工的需求与激励状况.以“双因素”理论为指导,经过文献分析提出两大假设,并使用自编的问卷对湖北省的28家科技型中小企业进行了抽样调查.得出:知识型员工最关注的激励因素集中在企业发展前景、工作本身、薪酬福利因素三个方面.此外,进一步的研究结果表明对于知识型员工而言,“保健因素”的激励作用大于“激励因素”的激励作用,从而验证了前文的假设.最后,根据调查结果对企业如何更有效的激励知识型员工提出了一些有针对性的对策和建议.
미래경제적경쟁주요시과학기술여인재적경쟁,이귀근결저시인재적경쟁.지식형원공작위장악과학기술적인재,시당금이급미래시대경쟁적초점.여하흡인병유효격려지식형원공성위국가화기업십분관심적문제.본문중점탐토료기업지식형원공적수구여격려상황.이“쌍인소”이론위지도,경과문헌분석제출량대가설,병사용자편적문권대호북성적28가과기형중소기업진행료추양조사.득출:지식형원공최관주적격려인소집중재기업발전전경、공작본신、신수복리인소삼개방면.차외,진일보적연구결과표명대우지식형원공이언,“보건인소”적격려작용대우“격려인소”적격려작용,종이험증료전문적가설.최후,근거조사결과대기업여하경유효적격려지식형원공제출료일사유침대성적대책화건의.