山东纺织经济
山東紡織經濟
산동방직경제
SHANDONG TEXTILE ECONOMY
2013年
4期
39-43
,共5页
人格特质%任务绩效%周边绩效
人格特質%任務績效%週邊績效
인격특질%임무적효%주변적효
本研究结合国内外相关成果,选取新疆本土具有代表性的三大企业作为研究对象,采用“大五模型”量表和自我监控量表作为人格特质问卷,结合观察法、访谈法,运用SPSS17.0和AMOS17.0统计软件对员工人格特质与工作绩效间关系进行研究.结果表明,员工针对环境的自我调节能力高低、责任心强烈与否和情绪的稳定性均会影响员工绩效;比起对于任务绩效的影响,员工性格外向程度对周边绩效的作用更大一些;开放性对于工作绩效的预测没有显著性.
本研究結閤國內外相關成果,選取新疆本土具有代錶性的三大企業作為研究對象,採用“大五模型”量錶和自我鑑控量錶作為人格特質問捲,結閤觀察法、訪談法,運用SPSS17.0和AMOS17.0統計軟件對員工人格特質與工作績效間關繫進行研究.結果錶明,員工針對環境的自我調節能力高低、責任心彊烈與否和情緒的穩定性均會影響員工績效;比起對于任務績效的影響,員工性格外嚮程度對週邊績效的作用更大一些;開放性對于工作績效的預測沒有顯著性.
본연구결합국내외상관성과,선취신강본토구유대표성적삼대기업작위연구대상,채용“대오모형”량표화자아감공량표작위인격특질문권,결합관찰법、방담법,운용SPSS17.0화AMOS17.0통계연건대원공인격특질여공작적효간관계진행연구.결과표명,원공침대배경적자아조절능력고저、책임심강렬여부화정서적은정성균회영향원공적효;비기대우임무적효적영향,원공성격외향정도대주변적효적작용경대일사;개방성대우공작적효적예측몰유현저성.
