网友世界·云教育
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2013年
4期
59
,共1页
用其所长%人的价值%轮岗%赞赏%激励
用其所長%人的價值%輪崗%讚賞%激勵
용기소장%인적개치%륜강%찬상%격려
在从事管理过程中,在用人上,管理者最大的问题不是没有人,因为我们是一个人口众多的国家,最大的问题是一将难求,在这种现实的基础上,本文着重从人事匹配,用其所长;为员工当下价值付报酬;适当实行轮岗制度;真诚地赞赏员工;奖惩分明五个方面阐述了管理者用人的策略.
在從事管理過程中,在用人上,管理者最大的問題不是沒有人,因為我們是一箇人口衆多的國傢,最大的問題是一將難求,在這種現實的基礎上,本文著重從人事匹配,用其所長;為員工噹下價值付報酬;適噹實行輪崗製度;真誠地讚賞員工;獎懲分明五箇方麵闡述瞭管理者用人的策略.
재종사관리과정중,재용인상,관리자최대적문제불시몰유인,인위아문시일개인구음다적국가,최대적문제시일장난구,재저충현실적기출상,본문착중종인사필배,용기소장;위원공당하개치부보수;괄당실행륜강제도;진성지찬상원공;장징분명오개방면천술료관리자용인적책략.
