现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2013年
4期
96-99
,共4页
团队心理契约%团队责任%团队成员责任
糰隊心理契約%糰隊責任%糰隊成員責任
단대심리계약%단대책임%단대성원책임
团队管理实践越来越盛行,时代呼唤“新型”心理契约的研究.文章探讨了团队心理契约的概念,编制了团队心理契约问卷量表,通过215名团队成员的实证分析表明,团队心理契约的团队责任包含领导支持、能力提升和良好氛围三个维度;团队成员责任包含工作负责、角色外行为、人际支持、团队忠诚四个维度.
糰隊管理實踐越來越盛行,時代呼喚“新型”心理契約的研究.文章探討瞭糰隊心理契約的概唸,編製瞭糰隊心理契約問捲量錶,通過215名糰隊成員的實證分析錶明,糰隊心理契約的糰隊責任包含領導支持、能力提升和良好氛圍三箇維度;糰隊成員責任包含工作負責、角色外行為、人際支持、糰隊忠誠四箇維度.
단대관리실천월래월성행,시대호환“신형”심리계약적연구.문장탐토료단대심리계약적개념,편제료단대심리계약문권량표,통과215명단대성원적실증분석표명,단대심리계약적단대책임포함령도지지、능력제승화량호분위삼개유도;단대성원책임포함공작부책、각색외행위、인제지지、단대충성사개유도.
