现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
5期
128-129
,共2页
企业薪酬%管理体系%现状%优化
企業薪酬%管理體繫%現狀%優化
기업신수%관리체계%현상%우화
企业进行薪酬改革是竞争的需要,竞争不仅体现在市场、产品、技术上,更重要的体现在人力资源政策、薪酬政策及人才的争夺上.我国企业已经认识到薪酬改革的必要性,或多或少、或深或浅地进行着薪酬改革的尝试,虽然采取的方式不同,但都在不同程度上取得了一定的成绩.作者阐述了我国企业薪酬管理的现状及进行薪酬管理的必要性,从而提出优化企业薪酬管理体系的对策、企业薪酬方案设计的原则.
企業進行薪酬改革是競爭的需要,競爭不僅體現在市場、產品、技術上,更重要的體現在人力資源政策、薪酬政策及人纔的爭奪上.我國企業已經認識到薪酬改革的必要性,或多或少、或深或淺地進行著薪酬改革的嘗試,雖然採取的方式不同,但都在不同程度上取得瞭一定的成績.作者闡述瞭我國企業薪酬管理的現狀及進行薪酬管理的必要性,從而提齣優化企業薪酬管理體繫的對策、企業薪酬方案設計的原則.
기업진행신수개혁시경쟁적수요,경쟁불부체현재시장、산품、기술상,경중요적체현재인력자원정책、신수정책급인재적쟁탈상.아국기업이경인식도신수개혁적필요성,혹다혹소、혹심혹천지진행착신수개혁적상시,수연채취적방식불동,단도재불동정도상취득료일정적성적.작자천술료아국기업신수관리적현상급진행신수관리적필요성,종이제출우화기업신수관리체계적대책、기업신수방안설계적원칙.
