中国外资(下半月)
中國外資(下半月)
중국외자(하반월)
Foreign Investment in China
2013年
4期
264
,共1页
激励机制%核心员工%招聘%培训
激勵機製%覈心員工%招聘%培訓
격려궤제%핵심원공%초빙%배훈
随着经济的发展,社会的进步,人们的工作压力增加,企业间的竞争日益加剧.摆在企业人力资源管理面前的问题就是如何加强核心员工的管理,建立有效的激励机制,防止核心员工的流失,这样才能提高企业的竞争力,使企业立于不败之地.核心员工是企业的中流砥柱,给企业创造出不可估量的绩效与业绩;核心员工有较高的从业经验和专业技术;核心员工所具备的素质和能力使他们对企业来讲是有价值的、稀缺的、骨干的和难以替代的.一旦核心员工跳槽,将会对公司的正常运作产生不利影响,企业核心员工经过长期的学习、总结、培训,有着专业的技能,空缺的工作岗位难以找到合适的人来替代,就算找到了,其招聘成本和培训费用也会很高.因此,企业核心员工的激励机制显得尤为重要.
隨著經濟的髮展,社會的進步,人們的工作壓力增加,企業間的競爭日益加劇.襬在企業人力資源管理麵前的問題就是如何加彊覈心員工的管理,建立有效的激勵機製,防止覈心員工的流失,這樣纔能提高企業的競爭力,使企業立于不敗之地.覈心員工是企業的中流砥柱,給企業創造齣不可估量的績效與業績;覈心員工有較高的從業經驗和專業技術;覈心員工所具備的素質和能力使他們對企業來講是有價值的、稀缺的、骨榦的和難以替代的.一旦覈心員工跳槽,將會對公司的正常運作產生不利影響,企業覈心員工經過長期的學習、總結、培訓,有著專業的技能,空缺的工作崗位難以找到閤適的人來替代,就算找到瞭,其招聘成本和培訓費用也會很高.因此,企業覈心員工的激勵機製顯得尤為重要.
수착경제적발전,사회적진보,인문적공작압력증가,기업간적경쟁일익가극.파재기업인력자원관리면전적문제취시여하가강핵심원공적관리,건립유효적격려궤제,방지핵심원공적류실,저양재능제고기업적경쟁력,사기업립우불패지지.핵심원공시기업적중류지주,급기업창조출불가고량적적효여업적;핵심원공유교고적종업경험화전업기술;핵심원공소구비적소질화능력사타문대기업래강시유개치적、희결적、골간적화난이체대적.일단핵심원공도조,장회대공사적정상운작산생불리영향,기업핵심원공경과장기적학습、총결、배훈,유착전업적기능,공결적공작강위난이조도합괄적인래체대,취산조도료,기초빙성본화배훈비용야회흔고.인차,기업핵심원공적격려궤제현득우위중요.
