东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
7期
153-154
,共2页
卫生部%重启等级医院%复审%利与弊
衛生部%重啟等級醫院%複審%利與弊
위생부%중계등급의원%복심%리여폐
我国医院等级评审启动于1989年,综合医院按任务和功能,由低到高分为一、二、三级,每级由高到低又分甲、乙、丙三个等级,在三级甲等医院基础上由卫生部评定最高等级“三级特等”医院,医院形成三级十等.随着2010年等级评审的重启,各地医院掀起“上级争等”的热潮.除省市级医院外,一些县级医院、甚至镇级医院也通过了“三级”医院评审标准.今年6月25日,卫生部下发《关于规范医院评审工作的通知》,叫停了2010年初重启的医院评审工作.笔者认为,医院三级评审工作存在计划经济管理体制和医疗机构市场行为之间的碰撞;存在新标准和旧标准之间的衔接问题;存在地方和医院利益的最大化.反思医院等级评审制度中存在的问题,使“三甲”医院等级评审标准更合理、更科学,在实际工作中更具有操作性.
我國醫院等級評審啟動于1989年,綜閤醫院按任務和功能,由低到高分為一、二、三級,每級由高到低又分甲、乙、丙三箇等級,在三級甲等醫院基礎上由衛生部評定最高等級“三級特等”醫院,醫院形成三級十等.隨著2010年等級評審的重啟,各地醫院掀起“上級爭等”的熱潮.除省市級醫院外,一些縣級醫院、甚至鎮級醫院也通過瞭“三級”醫院評審標準.今年6月25日,衛生部下髮《關于規範醫院評審工作的通知》,叫停瞭2010年初重啟的醫院評審工作.筆者認為,醫院三級評審工作存在計劃經濟管理體製和醫療機構市場行為之間的踫撞;存在新標準和舊標準之間的銜接問題;存在地方和醫院利益的最大化.反思醫院等級評審製度中存在的問題,使“三甲”醫院等級評審標準更閤理、更科學,在實際工作中更具有操作性.
아국의원등급평심계동우1989년,종합의원안임무화공능,유저도고분위일、이、삼급,매급유고도저우분갑、을、병삼개등급,재삼급갑등의원기출상유위생부평정최고등급“삼급특등”의원,의원형성삼급십등.수착2010년등급평심적중계,각지의원흔기“상급쟁등”적열조.제성시급의원외,일사현급의원、심지진급의원야통과료“삼급”의원평심표준.금년6월25일,위생부하발《관우규범의원평심공작적통지》,규정료2010년초중계적의원평심공작.필자인위,의원삼급평심공작존재계화경제관리체제화의료궤구시장행위지간적팽당;존재신표준화구표준지간적함접문제;존재지방화의원이익적최대화.반사의원등급평심제도중존재적문제,사“삼갑”의원등급평심표준경합리、경과학,재실제공작중경구유조작성.
