商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2013年
13期
77-78
,共2页
分工%管理创新%推动模式
分工%管理創新%推動模式
분공%관리창신%추동모식
本文通过借鉴分工优势理论,对企业管理创新的影响因素进行了“工序拆分化”的思考与整理,并基于内部减少阻力、外部促进创新的内外协同思想,分别建构了以企业家、职员、客户三者联动的内部循环持续性管理创新模式和区别于以往简单“政产学研”合作基础的多对多管理创新共享合作模式,推动企业管理创新具体实施,目的在于实现企业管理创新由引导模式向自觉模式的转变.
本文通過藉鑒分工優勢理論,對企業管理創新的影響因素進行瞭“工序拆分化”的思攷與整理,併基于內部減少阻力、外部促進創新的內外協同思想,分彆建構瞭以企業傢、職員、客戶三者聯動的內部循環持續性管理創新模式和區彆于以往簡單“政產學研”閤作基礎的多對多管理創新共享閤作模式,推動企業管理創新具體實施,目的在于實現企業管理創新由引導模式嚮自覺模式的轉變.
본문통과차감분공우세이론,대기업관리창신적영향인소진행료“공서탁분화”적사고여정리,병기우내부감소조력、외부촉진창신적내외협동사상,분별건구료이기업가、직원、객호삼자련동적내부순배지속성관리창신모식화구별우이왕간단“정산학연”합작기출적다대다관리창신공향합작모식,추동기업관리창신구체실시,목적재우실현기업관리창신유인도모식향자각모식적전변.
