新财经(理论版)
新財經(理論版)
신재경(이론판)
NEW FINANCE ECONOMICS
2013年
4期
356-357
,共2页
公共部门%基层行政机关%人力资源管理%人尽其才
公共部門%基層行政機關%人力資源管理%人儘其纔
공공부문%기층행정궤관%인력자원관리%인진기재
基层行政机关是典型的公共部门,他们以公共权力为基础,具有明显的强制性,依法管理社会公共事务,其目标是谋取社会的公共利益,对社会与公众负责,不以营利为根本目的,不偏私于任何集团的私利.基层行政机关肩负重要的社会责任,然后它们在人力资源管理方面存在不少问题,比如干部队伍活力不够,干部队伍结构不合理,人才资源流失现象严重等,本文旨在探讨在“以人为本”的基础上,怎样才能使基层行政机关干部“人尽其才,才尽其能”,最大程度的发挥他们的才能.
基層行政機關是典型的公共部門,他們以公共權力為基礎,具有明顯的彊製性,依法管理社會公共事務,其目標是謀取社會的公共利益,對社會與公衆負責,不以營利為根本目的,不偏私于任何集糰的私利.基層行政機關肩負重要的社會責任,然後它們在人力資源管理方麵存在不少問題,比如榦部隊伍活力不夠,榦部隊伍結構不閤理,人纔資源流失現象嚴重等,本文旨在探討在“以人為本”的基礎上,怎樣纔能使基層行政機關榦部“人儘其纔,纔儘其能”,最大程度的髮揮他們的纔能.
기층행정궤관시전형적공공부문,타문이공공권력위기출,구유명현적강제성,의법관리사회공공사무,기목표시모취사회적공공이익,대사회여공음부책,불이영리위근본목적,불편사우임하집단적사리.기층행정궤관견부중요적사회책임,연후타문재인력자원관리방면존재불소문제,비여간부대오활력불구,간부대오결구불합리,인재자원류실현상엄중등,본문지재탐토재“이인위본”적기출상,즘양재능사기층행정궤관간부“인진기재,재진기능”,최대정도적발휘타문적재능.
