湖北经济学院学报(人文社会科学版)
湖北經濟學院學報(人文社會科學版)
호북경제학원학보(인문사회과학판)
JOURNAL OF HUBEI UNIVERSITY OF ECONOMICS
2013年
4期
71-72
,共2页
酒店员工%双因素理论%保健因素%激励因素%有效激励
酒店員工%雙因素理論%保健因素%激勵因素%有效激勵
주점원공%쌍인소이론%보건인소%격려인소%유효격려
随着全球酒店行业竞争的日益激烈,员工已成为酒店竞争力水平高低的重要标志之一,是企业快速健康稳定发展的根本保证.如何有效激励酒店员工已经成为管理者越来越关注的焦点.本文运用双因素理论从当前酒店员工的实际情况出发,分别结合保健因素和激励因素进行分析,并提出有效激励酒店员工的策略.
隨著全毬酒店行業競爭的日益激烈,員工已成為酒店競爭力水平高低的重要標誌之一,是企業快速健康穩定髮展的根本保證.如何有效激勵酒店員工已經成為管理者越來越關註的焦點.本文運用雙因素理論從噹前酒店員工的實際情況齣髮,分彆結閤保健因素和激勵因素進行分析,併提齣有效激勵酒店員工的策略.
수착전구주점행업경쟁적일익격렬,원공이성위주점경쟁력수평고저적중요표지지일,시기업쾌속건강은정발전적근본보증.여하유효격려주점원공이경성위관리자월래월관주적초점.본문운용쌍인소이론종당전주점원공적실제정황출발,분별결합보건인소화격려인소진행분석,병제출유효격려주점원공적책략.
