人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
5期
37-39
,共3页
事业单位%工资制度%思考
事業單位%工資製度%思攷
사업단위%공자제도%사고
工资制度对于事业单位发展有着十分重要的作用.建国以来,我国事业单位工资制度经历了四次大的改革,虽已取得了明显的成效,但仍需不断完善.本文在分析了历次工资制度改革得失的同时,对现行事业单位工资制度进行了深入地思考,并针对性地提出建议.
工資製度對于事業單位髮展有著十分重要的作用.建國以來,我國事業單位工資製度經歷瞭四次大的改革,雖已取得瞭明顯的成效,但仍需不斷完善.本文在分析瞭歷次工資製度改革得失的同時,對現行事業單位工資製度進行瞭深入地思攷,併針對性地提齣建議.
공자제도대우사업단위발전유착십분중요적작용.건국이래,아국사업단위공자제도경력료사차대적개혁,수이취득료명현적성효,단잉수불단완선.본문재분석료력차공자제도개혁득실적동시,대현행사업단위공자제도진행료심입지사고,병침대성지제출건의.
