人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
5期
50-52
,共3页
知识型员工%需求特征%激励对策%企业管理
知識型員工%需求特徵%激勵對策%企業管理
지식형원공%수구특정%격려대책%기업관리
在知识经济时代,企业面临着越来越多的机遇与挑战,人力资本和知识资本成为企业的核心竞争优势.企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现.知识型员工不同于一般员工,他们有自己独特的需求特征,因此对知识型员工的激励要更多地结合其需求,做到“投其所好”,从而激发出知识型员工的主动性与创造性,实现企业与员工共同发展.本文基于需求特征这一视角,探讨了知识型员工的激励方法.
在知識經濟時代,企業麵臨著越來越多的機遇與挑戰,人力資本和知識資本成為企業的覈心競爭優勢.企業之間的競爭,知識的創造、利用與增值,資源的閤理配置,最終都要依靠知識的載體——知識型員工來實現.知識型員工不同于一般員工,他們有自己獨特的需求特徵,因此對知識型員工的激勵要更多地結閤其需求,做到“投其所好”,從而激髮齣知識型員工的主動性與創造性,實現企業與員工共同髮展.本文基于需求特徵這一視角,探討瞭知識型員工的激勵方法.
재지식경제시대,기업면림착월래월다적궤우여도전,인력자본화지식자본성위기업적핵심경쟁우세.기업지간적경쟁,지식적창조、이용여증치,자원적합리배치,최종도요의고지식적재체——지식형원공래실현.지식형원공불동우일반원공,타문유자기독특적수구특정,인차대지식형원공적격려요경다지결합기수구,주도“투기소호”,종이격발출지식형원공적주동성여창조성,실현기업여원공공동발전.본문기우수구특정저일시각,탐토료지식형원공적격려방법.
