人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
5期
63
,共1页
政府部门%绩效考核%制度化
政府部門%績效攷覈%製度化
정부부문%적효고핵%제도화
在政府部门开展绩效考核工作有利于找出政府工作方面存在的不足,引导和规范政府部门的行为,增强政府部门的服务能力.区别于企业中的绩效考核,政府部门中的绩效考核要更加具有科学发展观念,同时也要加强管理的责任意识,必须建立一套严格的、制度化的绩效考核体系.
在政府部門開展績效攷覈工作有利于找齣政府工作方麵存在的不足,引導和規範政府部門的行為,增彊政府部門的服務能力.區彆于企業中的績效攷覈,政府部門中的績效攷覈要更加具有科學髮展觀唸,同時也要加彊管理的責任意識,必鬚建立一套嚴格的、製度化的績效攷覈體繫.
재정부부문개전적효고핵공작유리우조출정부공작방면존재적불족,인도화규범정부부문적행위,증강정부부문적복무능력.구별우기업중적적효고핵,정부부문중적적효고핵요경가구유과학발전관념,동시야요가강관리적책임의식,필수건립일투엄격적、제도화적적효고핵체계.
