人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
5期
190
,共1页
流动人员%人事档案%问题%建议
流動人員%人事檔案%問題%建議
류동인원%인사당안%문제%건의
随着医疗卫生事业的深入发展,许多医院通过招聘非在编的医师和护理人员,来缓解社会对医疗需求的增长和国家对事业单位人员编制的严格控制之间的矛盾.但非在编人员具有较强的不稳定性和流动性,人才的合理流动促进了社会的进步和发展,但同时伴生了这类人员的人事档案管理和服务问题.本文就流动人员人事档案管理存在的问题,及如何加强人事档案管理工作提出几点建议.
隨著醫療衛生事業的深入髮展,許多醫院通過招聘非在編的醫師和護理人員,來緩解社會對醫療需求的增長和國傢對事業單位人員編製的嚴格控製之間的矛盾.但非在編人員具有較彊的不穩定性和流動性,人纔的閤理流動促進瞭社會的進步和髮展,但同時伴生瞭這類人員的人事檔案管理和服務問題.本文就流動人員人事檔案管理存在的問題,及如何加彊人事檔案管理工作提齣幾點建議.
수착의료위생사업적심입발전,허다의원통과초빙비재편적의사화호리인원,래완해사회대의료수구적증장화국가대사업단위인원편제적엄격공제지간적모순.단비재편인원구유교강적불은정성화류동성,인재적합리류동촉진료사회적진보화발전,단동시반생료저류인원적인사당안관리화복무문제.본문취류동인원인사당안관리존재적문제,급여하가강인사당안관리공작제출궤점건의.
