人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
5期
251-252
,共2页
士官%管理%战斗力
士官%管理%戰鬥力
사관%관리%전두력
士官制度改革,优化了兵员结构,完善了士官队伍的竞争和激励机制,增强了士官队伍建设的活力,提高了战斗力和士官队伍的整体素质.士官队伍已经成为我军的主体力量,如何管理士官队伍、让士官发挥自己的才能、调动士官安心服投的积极性成为一个重要问题.
士官製度改革,優化瞭兵員結構,完善瞭士官隊伍的競爭和激勵機製,增彊瞭士官隊伍建設的活力,提高瞭戰鬥力和士官隊伍的整體素質.士官隊伍已經成為我軍的主體力量,如何管理士官隊伍、讓士官髮揮自己的纔能、調動士官安心服投的積極性成為一箇重要問題.
사관제도개혁,우화료병원결구,완선료사관대오적경쟁화격려궤제,증강료사관대오건설적활력,제고료전두력화사관대오적정체소질.사관대오이경성위아군적주체역량,여하관리사관대오、양사관발휘자기적재능、조동사관안심복투적적겁성성위일개중요문제.
