神州(中旬刊)
神州(中旬刊)
신주(중순간)
SHENZHOU
2012年
12期
208
,共1页
国内企业%虚拟人力资源管理%分析
國內企業%虛擬人力資源管理%分析
국내기업%허의인력자원관리%분석
在现代网络化和知识化的背景下,传统的人力资源管理面临着严峻的挑战,将人力资源的管理从作业性、行政事务性向战略性的人力资源管理转变已经成为趋势,在这种形式下,新型的人力资源管理理论——虚拟人力资源管理理论诞生了.本文对虚拟人力资源管理的理论和现状进行了分析探讨,并对我国的企业进行了相关方面的调查.
在現代網絡化和知識化的揹景下,傳統的人力資源管理麵臨著嚴峻的挑戰,將人力資源的管理從作業性、行政事務性嚮戰略性的人力資源管理轉變已經成為趨勢,在這種形式下,新型的人力資源管理理論——虛擬人力資源管理理論誕生瞭.本文對虛擬人力資源管理的理論和現狀進行瞭分析探討,併對我國的企業進行瞭相關方麵的調查.
재현대망락화화지식화적배경하,전통적인력자원관리면림착엄준적도전,장인력자원적관리종작업성、행정사무성향전략성적인력자원관리전변이경성위추세,재저충형식하,신형적인력자원관리이론——허의인력자원관리이론탄생료.본문대허의인력자원관리적이론화현상진행료분석탐토,병대아국적기업진행료상관방면적조사.
