中国科技投资
中國科技投資
중국과기투자
CHINA VENTURE CAPITAL
2012年
36期
264
,共1页
无固定期限%劳动合同%法律
無固定期限%勞動閤同%法律
무고정기한%노동합동%법률
近年来,我国劳动用工制度逐步规范,多部劳动法律法规相继出台.劳动合同法自2008年1月1日起施行,此法本着保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,重点强调了用人单位的责任与义务,其中无固定期限劳动合同的规定更是让很多用人单位视若“洪水猛兽”,尤其对使用大量雇佣工的油田企业来讲,无固定期限劳动合同纠纷将会是今后一段较长时间所面临的主要法律风险.但是,只要我们认真探析相关法律规定,完善内部规章制度,就可以将签订无固定期限劳动合同的法律风险降到最低,从而最大限度的维护企业自身权益.
近年來,我國勞動用工製度逐步規範,多部勞動法律法規相繼齣檯.勞動閤同法自2008年1月1日起施行,此法本著保護勞動者閤法權益,構建和髮展和諧穩定的勞動關繫為宗旨,重點彊調瞭用人單位的責任與義務,其中無固定期限勞動閤同的規定更是讓很多用人單位視若“洪水猛獸”,尤其對使用大量僱傭工的油田企業來講,無固定期限勞動閤同糾紛將會是今後一段較長時間所麵臨的主要法律風險.但是,隻要我們認真探析相關法律規定,完善內部規章製度,就可以將籤訂無固定期限勞動閤同的法律風險降到最低,從而最大限度的維護企業自身權益.
근년래,아국노동용공제도축보규범,다부노동법율법규상계출태.노동합동법자2008년1월1일기시행,차법본착보호노동자합법권익,구건화발전화해은정적노동관계위종지,중점강조료용인단위적책임여의무,기중무고정기한노동합동적규정경시양흔다용인단위시약“홍수맹수”,우기대사용대량고용공적유전기업래강,무고정기한노동합동규분장회시금후일단교장시간소면림적주요법률풍험.단시,지요아문인진탐석상관법률규정,완선내부규장제도,취가이장첨정무고정기한노동합동적법률풍험강도최저,종이최대한도적유호기업자신권익.
