经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2013年
7期
332
,共1页
劳资管理%工作量统计%绩效工资改革%作用
勞資管理%工作量統計%績效工資改革%作用
로자관리%공작량통계%적효공자개혁%작용
目前,随着我国事业单位绩效工资改革的不断深化发展,大多数事业单位都实行了绩效工资制度.绩效工资改革,从过去“因人设岗”变为“因事设岗”、从以前固定用人到现在签订合同聘用,从而彻底打破“终身制”改变和优化了传统的劳动工资分配制度,是以推动事业单位用工、分配制度改革为目的,逐步建立动态管理的工资分配机制,实行了职工竞争上岗、以岗定薪、岗变薪变的分配制度,提高了职工的工作效率,促进了本单位科学化管理和健康发展.
目前,隨著我國事業單位績效工資改革的不斷深化髮展,大多數事業單位都實行瞭績效工資製度.績效工資改革,從過去“因人設崗”變為“因事設崗”、從以前固定用人到現在籤訂閤同聘用,從而徹底打破“終身製”改變和優化瞭傳統的勞動工資分配製度,是以推動事業單位用工、分配製度改革為目的,逐步建立動態管理的工資分配機製,實行瞭職工競爭上崗、以崗定薪、崗變薪變的分配製度,提高瞭職工的工作效率,促進瞭本單位科學化管理和健康髮展.
목전,수착아국사업단위적효공자개혁적불단심화발전,대다수사업단위도실행료적효공자제도.적효공자개혁,종과거“인인설강”변위“인사설강”、종이전고정용인도현재첨정합동빙용,종이철저타파“종신제”개변화우화료전통적노동공자분배제도,시이추동사업단위용공、분배제도개혁위목적,축보건립동태관리적공자분배궤제,실행료직공경쟁상강、이강정신、강변신변적분배제도,제고료직공적공작효솔,촉진료본단위과학화관리화건강발전.
