教育界
教育界
교육계
JIAOYUJIE
2013年
12期
9
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人事档案管理%高校%对策
人事檔案管理%高校%對策
인사당안관리%고교%대책
人事档案主要是由人事、组织等部门在培养、选拔和使用人员的活动中形成的,是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖惩等方面的原始记录,是人事管理与开发的重要依据.本文结合高校人事档案的特点,分析了高校人事档案管理中存在的问题并提出了对策.
人事檔案主要是由人事、組織等部門在培養、選拔和使用人員的活動中形成的,是箇人經歷、學歷、社會關繫、思想品德、業務能力、工作狀況以及獎懲等方麵的原始記錄,是人事管理與開髮的重要依據.本文結閤高校人事檔案的特點,分析瞭高校人事檔案管理中存在的問題併提齣瞭對策.
인사당안주요시유인사、조직등부문재배양、선발화사용인원적활동중형성적,시개인경력、학력、사회관계、사상품덕、업무능력、공작상황이급장징등방면적원시기록,시인사관리여개발적중요의거.본문결합고교인사당안적특점,분석료고교인사당안관리중존재적문제병제출료대책.
