现代交际
現代交際
현대교제
MODERN COMMUNICATION
2013年
3期
133-134
,共2页
公共部门%人力资源%创新
公共部門%人力資源%創新
공공부문%인력자원%창신
我国公共部门人力资源管理的创新,需要在提高服务质量的基础上,完成职责和达到绩效的目的,然后培养和提升公职职员能力的强有力方式.当前,我国公共部门人力资源管理的方式方法上都存在很多问题,跟随时代的发展,重点创新公共部门人力资源管理,才能使公共部门人力资源管理的绩效考核得到应有的保障.
我國公共部門人力資源管理的創新,需要在提高服務質量的基礎上,完成職責和達到績效的目的,然後培養和提升公職職員能力的彊有力方式.噹前,我國公共部門人力資源管理的方式方法上都存在很多問題,跟隨時代的髮展,重點創新公共部門人力資源管理,纔能使公共部門人力資源管理的績效攷覈得到應有的保障.
아국공공부문인력자원관리적창신,수요재제고복무질량적기출상,완성직책화체도적효적목적,연후배양화제승공직직원능력적강유력방식.당전,아국공공부문인력자원관리적방식방법상도존재흔다문제,근수시대적발전,중점창신공공부문인력자원관리,재능사공공부문인력자원관리적적효고핵득도응유적보장.
