中国经贸
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중국경무
CHINA BUSINESS MONTHLY
2013年
8期
75
,共1页
企业文化%人力资源管理%作用
企業文化%人力資源管理%作用
기업문화%인력자원관리%작용
全球经济一体化的时代,企业的主要竞争力就是人才的竞争,现在是知识经济时代,企业管理就是对企业文化的管理以及对人才的管理,人力资源管理在企业的发展过程中有着很重要的作用,一个企业的文化是企业人力资源管理的一个最重要的外部条件,对人力资源管理进行补充跟完善,同时也是一个企业人力资源管理的重要基础,要以企业的文化作为企业人力资源管理的精神知道,因为它能够有效的提高人才的管理以及开发的水平,充分的发挥出企业文化在人力资源管理中的作用,提高企业的人才核心竞争力.
全毬經濟一體化的時代,企業的主要競爭力就是人纔的競爭,現在是知識經濟時代,企業管理就是對企業文化的管理以及對人纔的管理,人力資源管理在企業的髮展過程中有著很重要的作用,一箇企業的文化是企業人力資源管理的一箇最重要的外部條件,對人力資源管理進行補充跟完善,同時也是一箇企業人力資源管理的重要基礎,要以企業的文化作為企業人力資源管理的精神知道,因為它能夠有效的提高人纔的管理以及開髮的水平,充分的髮揮齣企業文化在人力資源管理中的作用,提高企業的人纔覈心競爭力.
전구경제일체화적시대,기업적주요경쟁력취시인재적경쟁,현재시지식경제시대,기업관리취시대기업문화적관리이급대인재적관리,인력자원관리재기업적발전과정중유착흔중요적작용,일개기업적문화시기업인력자원관리적일개최중요적외부조건,대인력자원관리진행보충근완선,동시야시일개기업인력자원관리적중요기출,요이기업적문화작위기업인력자원관리적정신지도,인위타능구유효적제고인재적관리이급개발적수평,충분적발휘출기업문화재인력자원관리중적작용,제고기업적인재핵심경쟁력.
