中国信息化
中國信息化
중국신식화
ZHONGGUO XINXIHUA
2012年
20期
411
,共1页
劳动争议%内部调解机制%调解机构%调解程序
勞動爭議%內部調解機製%調解機構%調解程序
노동쟁의%내부조해궤제%조해궤구%조해정서
和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分,也是贯彻落实科学发展观的必然要求.企业劳动争议内部调解作为典型的非诉讼争端解决方式,可以使当事人进行理性沟通,由对抗走向对话.企业劳动争议内部调解灵活的工作机制,尤其适合应对复杂的突发事件,防止内部纠纷处理不当或没有得到及时处理而转化为仲裁或诉讼案件.劳动争议调解是一项政策性强、涉及面广的工作,如何建立完善的调解工作程序和制度,从调解申请,到立案,调查,调解过程记录,调解协议的形成,直至归档都应合法完备,才能取得良好效果,有利于提升企业管理水平,推进企业持续健康发展.
和諧的勞動關繫是構建和諧社會的重要組成部分,也是貫徹落實科學髮展觀的必然要求.企業勞動爭議內部調解作為典型的非訴訟爭耑解決方式,可以使噹事人進行理性溝通,由對抗走嚮對話.企業勞動爭議內部調解靈活的工作機製,尤其適閤應對複雜的突髮事件,防止內部糾紛處理不噹或沒有得到及時處理而轉化為仲裁或訴訟案件.勞動爭議調解是一項政策性彊、涉及麵廣的工作,如何建立完善的調解工作程序和製度,從調解申請,到立案,調查,調解過程記錄,調解協議的形成,直至歸檔都應閤法完備,纔能取得良好效果,有利于提升企業管理水平,推進企業持續健康髮展.
화해적노동관계시구건화해사회적중요조성부분,야시관철락실과학발전관적필연요구.기업노동쟁의내부조해작위전형적비소송쟁단해결방식,가이사당사인진행이성구통,유대항주향대화.기업노동쟁의내부조해령활적공작궤제,우기괄합응대복잡적돌발사건,방지내부규분처리불당혹몰유득도급시처리이전화위중재혹소송안건.노동쟁의조해시일항정책성강、섭급면엄적공작,여하건립완선적조해공작정서화제도,종조해신청,도입안,조사,조해과정기록,조해협의적형성,직지귀당도응합법완비,재능취득량호효과,유리우제승기업관리수평,추진기업지속건강발전.
