中国外资(上半月)
中國外資(上半月)
중국외자(상반월)
Foreign investment in China
2013年
5期
228
,共1页
人力资源%激励%薪酬
人力資源%激勵%薪酬
인력자원%격려%신수
每个企业有不同的发展历史、发展背景、外部和内部环境,因此,每个企业都有自己的用人和留人方式,但激励是每个企业都会用到的管理机制.激励就是为每个职工提供一种追求与达到目标的手段,这些目标将会满足其个人的需要,从而帮助企业实现其发展目标.文章在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础上,提出了激励策略.
每箇企業有不同的髮展歷史、髮展揹景、外部和內部環境,因此,每箇企業都有自己的用人和留人方式,但激勵是每箇企業都會用到的管理機製.激勵就是為每箇職工提供一種追求與達到目標的手段,這些目標將會滿足其箇人的需要,從而幫助企業實現其髮展目標.文章在探討企業人力資源管理激勵中存在問題的基礎上,提齣瞭激勵策略.
매개기업유불동적발전역사、발전배경、외부화내부배경,인차,매개기업도유자기적용인화류인방식,단격려시매개기업도회용도적관리궤제.격려취시위매개직공제공일충추구여체도목표적수단,저사목표장회만족기개인적수요,종이방조기업실현기발전목표.문장재탐토기업인력자원관리격려중존재문제적기출상,제출료격려책략.
