北京大学学报（自然科学版）
北京大學學報（自然科學版）
북경대학학보（자연과학판）
ACTA SCIENTIARUM NATURALIUM UNIVERSITATIS PEKINENSIS
2012年
3期
48-49
,共2页
求职自我效能%情绪调节能力%积极求职行动
求職自我效能%情緒調節能力%積極求職行動
구직자아효능%정서조절능력%적겁구직행동
鉴于以往不同理论关于求职自我效能对求职行动的影响提出了不同的预期,以338名不同地区的大学生被试为样本,依据社会认知理论、目标层次理论和控制理论,并结合动态求职理论和双维度求职模型,试图对以往理论加以整合,并探究求职自我效能对求职行动的影响机制.研究发现,求职者的情绪调节能力在上述关系中起到调节作用.对于情绪调节能力较低的个体来说,求职自我效能对求职行动存在显著的预测作用;而对于情绪调节能力较高的个体来说,求职自我效能对求职行动的预测作用并不显著.研究结果拓展了求职行为影响机制的研究,发现对于不同情绪调节能力的个体,自我效能对求职行为的影响不同.同时对大学生求职提出了一些建议
鑒于以往不同理論關于求職自我效能對求職行動的影響提齣瞭不同的預期,以338名不同地區的大學生被試為樣本,依據社會認知理論、目標層次理論和控製理論,併結閤動態求職理論和雙維度求職模型,試圖對以往理論加以整閤,併探究求職自我效能對求職行動的影響機製.研究髮現,求職者的情緒調節能力在上述關繫中起到調節作用.對于情緒調節能力較低的箇體來說,求職自我效能對求職行動存在顯著的預測作用;而對于情緒調節能力較高的箇體來說,求職自我效能對求職行動的預測作用併不顯著.研究結果拓展瞭求職行為影響機製的研究,髮現對于不同情緒調節能力的箇體,自我效能對求職行為的影響不同.同時對大學生求職提齣瞭一些建議
감우이왕불동이론관우구직자아효능대구직행동적영향제출료불동적예기,이338명불동지구적대학생피시위양본,의거사회인지이론、목표층차이론화공제이론,병결합동태구직이론화쌍유도구직모형,시도대이왕이론가이정합,병탐구구직자아효능대구직행동적영향궤제.연구발현,구직자적정서조절능력재상술관계중기도조절작용.대우정서조절능력교저적개체래설,구직자아효능대구직행동존재현저적예측작용;이대우정서조절능력교고적개체래설,구직자아효능대구직행동적예측작용병불현저.연구결과탁전료구직행위영향궤제적연구,발현대우불동정서조절능력적개체,자아효능대구직행위적영향불동.동시대대학생구직제출료일사건의
