宝鸡文理学院学报（社会科学版）
寶鷄文理學院學報（社會科學版）
보계문이학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF BAOJI COLLEGE OF ARTS AND SCIENCE(SOCIAL SCIENCES)
2012年
5期
219-222
,共4页
企业文化%高职校园文化%融合%高职生就业%价值
企業文化%高職校園文化%融閤%高職生就業%價值
기업문화%고직교완문화%융합%고직생취업%개치
当前,高职生的就业仅从就业率来看令人满意,但高就业率背后存在就业质量不高,跳槽频繁等问题,其中高职毕业生不能很好的满足企业的要求,尽快的融入到企业文化中去是重要原因之一,所以加强企业文化与高职校园文化的融合是解决高职生就业过程中存在的问题的内在要求.从高职生就业角度来看,企业文化与高职校园文化的融合有利于激发高职生学习热情,提高学习积极性,为就业做好知识储备,有利于高职生培养良好品质,塑造美丽心灵,为就业奠定素质基础,有利于提升高职生职业能力,做好职业生涯规划,顺利实现角色转换.
噹前,高職生的就業僅從就業率來看令人滿意,但高就業率揹後存在就業質量不高,跳槽頻繁等問題,其中高職畢業生不能很好的滿足企業的要求,儘快的融入到企業文化中去是重要原因之一,所以加彊企業文化與高職校園文化的融閤是解決高職生就業過程中存在的問題的內在要求.從高職生就業角度來看,企業文化與高職校園文化的融閤有利于激髮高職生學習熱情,提高學習積極性,為就業做好知識儲備,有利于高職生培養良好品質,塑造美麗心靈,為就業奠定素質基礎,有利于提升高職生職業能力,做好職業生涯規劃,順利實現角色轉換.
당전,고직생적취업부종취업솔래간령인만의,단고취업솔배후존재취업질량불고,도조빈번등문제,기중고직필업생불능흔호적만족기업적요구,진쾌적융입도기업문화중거시중요원인지일,소이가강기업문화여고직교완문화적융합시해결고직생취업과정중존재적문제적내재요구.종고직생취업각도래간,기업문화여고직교완문화적융합유리우격발고직생학습열정,제고학습적겁성,위취업주호지식저비,유리우고직생배양량호품질,소조미려심령,위취업전정소질기출,유리우제승고직생직업능력,주호직업생애규화,순리실현각색전환.
