管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
1期
153-154
,共2页
人力资源%成本管理%现状%强化对策
人力資源%成本管理%現狀%彊化對策
인력자원%성본관리%현상%강화대책
成本管理一直都是影响企业人力资源管理成败的关键因素之一,当成本得不到有效的管理与控制时,除了可能造成企业人力资源经营绩效错误的衡量外,也可能导致经营者引用不正确的成本信息,做出不适当的人事策略,而影响企业的盈余与投资人对企业价值的评价.因此,如何对人力资源管理进行有效成本管理与控制,对于企业总体经营策略的制定及竞争优势与企业价值之提升,都将具有非常重大的影响.在这种背景下,本文探讨了我国企业人力资源绩效成本管理现状,并提出了一系列强化企业人力资源绩效成本管理的对策.
成本管理一直都是影響企業人力資源管理成敗的關鍵因素之一,噹成本得不到有效的管理與控製時,除瞭可能造成企業人力資源經營績效錯誤的衡量外,也可能導緻經營者引用不正確的成本信息,做齣不適噹的人事策略,而影響企業的盈餘與投資人對企業價值的評價.因此,如何對人力資源管理進行有效成本管理與控製,對于企業總體經營策略的製定及競爭優勢與企業價值之提升,都將具有非常重大的影響.在這種揹景下,本文探討瞭我國企業人力資源績效成本管理現狀,併提齣瞭一繫列彊化企業人力資源績效成本管理的對策.
성본관리일직도시영향기업인력자원관리성패적관건인소지일,당성본득불도유효적관리여공제시,제료가능조성기업인력자원경영적효착오적형량외,야가능도치경영자인용불정학적성본신식,주출불괄당적인사책략,이영향기업적영여여투자인대기업개치적평개.인차,여하대인력자원관리진행유효성본관리여공제,대우기업총체경영책략적제정급경쟁우세여기업개치지제승,도장구유비상중대적영향.재저충배경하,본문탐토료아국기업인력자원적효성본관리현상,병제출료일계렬강화기업인력자원적효성본관리적대책.
