当代护士（专科版）
噹代護士（專科版）
당대호사（전과판）
TODAY NURSE
2012年
11期
183-184
,共2页
人文关怀%护理%管理
人文關懷%護理%管理
인문관부%호리%관리
目的观察在护理管理中护士人文关怀的应用对护士本身及护理工作的影响.方法将2009年以来,在本院护理管理中对护士强化人文关怀后,来院就职和离职意愿人数、护理质量评分、护理缺陷发生率及主动报告率、病人满意度等方面与应用前相比较.结果对护士实施人文关怀后,来院就职意愿人数增多,离职意愿人数减少,护理缺陷(包括疏忽在内)的发生率明显下降,主动报告率明显增加,护理工作满意度提高(P均<0.05).结论在护理管理中,重视对护士的人文关怀,可充分调动护士的工作积极性,发挥主观能动性,提高护理工作质量和护理工作满意度,确保医疗安全和群众的生命健康权.
目的觀察在護理管理中護士人文關懷的應用對護士本身及護理工作的影響.方法將2009年以來,在本院護理管理中對護士彊化人文關懷後,來院就職和離職意願人數、護理質量評分、護理缺陷髮生率及主動報告率、病人滿意度等方麵與應用前相比較.結果對護士實施人文關懷後,來院就職意願人數增多,離職意願人數減少,護理缺陷(包括疏忽在內)的髮生率明顯下降,主動報告率明顯增加,護理工作滿意度提高(P均<0.05).結論在護理管理中,重視對護士的人文關懷,可充分調動護士的工作積極性,髮揮主觀能動性,提高護理工作質量和護理工作滿意度,確保醫療安全和群衆的生命健康權.
목적관찰재호리관리중호사인문관부적응용대호사본신급호리공작적영향.방법장2009년이래,재본원호리관리중대호사강화인문관부후,래원취직화리직의원인수、호리질량평분、호리결함발생솔급주동보고솔、병인만의도등방면여응용전상비교.결과대호사실시인문관부후,래원취직의원인수증다,리직의원인수감소,호리결함(포괄소홀재내)적발생솔명현하강,주동보고솔명현증가,호리공작만의도제고(P균<0.05).결론재호리관리중,중시대호사적인문관부,가충분조동호사적공작적겁성,발휘주관능동성,제고호리공작질량화호리공작만의도,학보의료안전화군음적생명건강권.
