东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
8期
164
,共1页
核心员工%员工流失%激励
覈心員工%員工流失%激勵
핵심원공%원공류실%격려
随着21世纪知识经济的来临,企业之间的竞争越来越激烈.从表面上看这是技术和产品之间的竞争,但从更深层次上,它实质上是一种企业核心竞争力之争—即人才之争,确切的说就是核心员工的竞争.企业应当珍惜和管理好这笔宝贵的资源,否则核心员工的流失也就意味着企业核心能力的流失,进而导致企业利润的流失.今天企业的两大挑战,一个是吸纳稳定性高的员工,另一个则是留住能力强、位居关键的员工
隨著21世紀知識經濟的來臨,企業之間的競爭越來越激烈.從錶麵上看這是技術和產品之間的競爭,但從更深層次上,它實質上是一種企業覈心競爭力之爭—即人纔之爭,確切的說就是覈心員工的競爭.企業應噹珍惜和管理好這筆寶貴的資源,否則覈心員工的流失也就意味著企業覈心能力的流失,進而導緻企業利潤的流失.今天企業的兩大挑戰,一箇是吸納穩定性高的員工,另一箇則是留住能力彊、位居關鍵的員工
수착21세기지식경제적래림,기업지간적경쟁월래월격렬.종표면상간저시기술화산품지간적경쟁,단종경심층차상,타실질상시일충기업핵심경쟁력지쟁—즉인재지쟁,학절적설취시핵심원공적경쟁.기업응당진석화관리호저필보귀적자원,부칙핵심원공적류실야취의미착기업핵심능력적류실,진이도치기업리윤적류실.금천기업적량대도전,일개시흡납은정성고적원공,령일개칙시류주능력강、위거관건적원공
