东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
15期
72
,共1页
企业人力资源管理%薪酬管理%解决对策
企業人力資源管理%薪酬管理%解決對策
기업인력자원관리%신수관리%해결대책
薪酬管理是现代企业管理理论中的重要组成部分.一个企业的薪酬管理体制是否科学合理,直接影响到企业人力资源管理的成效.本文首先对薪酬管理研究的现实意义进行了阐述,进而针对我国企业当前薪酬管理实践中存在的突出问题进行了分析,并针对性地提出了改进措施与对策.
薪酬管理是現代企業管理理論中的重要組成部分.一箇企業的薪酬管理體製是否科學閤理,直接影響到企業人力資源管理的成效.本文首先對薪酬管理研究的現實意義進行瞭闡述,進而針對我國企業噹前薪酬管理實踐中存在的突齣問題進行瞭分析,併針對性地提齣瞭改進措施與對策.
신수관리시현대기업관리이론중적중요조성부분.일개기업적신수관리체제시부과학합리,직접영향도기업인력자원관리적성효.본문수선대신수관리연구적현실의의진행료천술,진이침대아국기업당전신수관리실천중존재적돌출문제진행료분석,병침대성지제출료개진조시여대책.
