东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
15期
107-108
,共2页
培训%存在问题%有效性%对策
培訓%存在問題%有效性%對策
배훈%존재문제%유효성%대책
企业培训作为开发与发展人力的基本手段,已突破其原本的纯教育意义,而成为现代企业管理的重要方式和手段,但很多企业却在培训方面存在着许多问题,致使企业花了钱,而培训效果却事倍功半.本文主要从当前企业培训效果不佳的现状出发,探讨了如何提高企业培训有效性的部分策略.
企業培訓作為開髮與髮展人力的基本手段,已突破其原本的純教育意義,而成為現代企業管理的重要方式和手段,但很多企業卻在培訓方麵存在著許多問題,緻使企業花瞭錢,而培訓效果卻事倍功半.本文主要從噹前企業培訓效果不佳的現狀齣髮,探討瞭如何提高企業培訓有效性的部分策略.
기업배훈작위개발여발전인력적기본수단,이돌파기원본적순교육의의,이성위현대기업관리적중요방식화수단,단흔다기업각재배훈방면존재착허다문제,치사기업화료전,이배훈효과각사배공반.본문주요종당전기업배훈효과불가적현상출발,탐토료여하제고기업배훈유효성적부분책략.
