东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
17期
63
,共1页
对宏科公司的绩效管理现状进行了分析,然后根据平衡计分卡理论,从财务、客户、内部流程和学习、成长四个方面设计平衡计分卡绩效指标,研究对于解决宏科公司现存的绩效管理问题具有一定的指导意义,同时也为其他房地产企业绩效管理指标体系的设计提供参考和借鉴.
對宏科公司的績效管理現狀進行瞭分析,然後根據平衡計分卡理論,從財務、客戶、內部流程和學習、成長四箇方麵設計平衡計分卡績效指標,研究對于解決宏科公司現存的績效管理問題具有一定的指導意義,同時也為其他房地產企業績效管理指標體繫的設計提供參攷和藉鑒.
대굉과공사적적효관리현상진행료분석,연후근거평형계분잡이론,종재무、객호、내부류정화학습、성장사개방면설계평형계분잡적효지표,연구대우해결굉과공사현존적적효관리문제구유일정적지도의의,동시야위기타방지산기업적효관리지표체계적설계제공삼고화차감.
