东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
19期
53
,共1页
IT企业%人员流动%人才管理
IT企業%人員流動%人纔管理
IT기업%인원류동%인재관리
IT 企业作为一种知识密集型和人力资本效应最为显著的企业,这一特点决定了人才是其最重要的资源,是企业生存和发展的关键因素,也凸显出人才管理在企业发展中的至关重要的作用.本文首先分析了 IT企业的特点,人员流动的原因,然后基于以上分析,并结合现今我国高通货膨胀的背景下提出有效的管理对策,最后以中国最成功的IT企业之一华为为例,来作进一步论证,期望给企业的管理者有所启发和帮助.
IT 企業作為一種知識密集型和人力資本效應最為顯著的企業,這一特點決定瞭人纔是其最重要的資源,是企業生存和髮展的關鍵因素,也凸顯齣人纔管理在企業髮展中的至關重要的作用.本文首先分析瞭 IT企業的特點,人員流動的原因,然後基于以上分析,併結閤現今我國高通貨膨脹的揹景下提齣有效的管理對策,最後以中國最成功的IT企業之一華為為例,來作進一步論證,期望給企業的管理者有所啟髮和幫助.
IT 기업작위일충지식밀집형화인력자본효응최위현저적기업,저일특점결정료인재시기최중요적자원,시기업생존화발전적관건인소,야철현출인재관리재기업발전중적지관중요적작용.본문수선분석료 IT기업적특점,인원류동적원인,연후기우이상분석,병결합현금아국고통화팽창적배경하제출유효적관리대책,최후이중국최성공적IT기업지일화위위례,래작진일보론증,기망급기업적관리자유소계발화방조.
