东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
24期
75
,共1页
人力资源%绩效管理%策略
人力資源%績效管理%策略
인력자원%적효관리%책략
人力资源绩效管理作为管理者和员工之间在目标与如何实现目标上达成共识的过程,以及增强员工成功达到目标和促进员工取得优异成绩的管理方法,已成为人力资源管理和开发的重中之重.本文通过对企业人力资源绩效管理的探讨,分析了企业人力资源绩效管理的现状及作用,并提出改善人力资源绩效管理的对策,为企业的健康快速发展奠定重要的基础.
人力資源績效管理作為管理者和員工之間在目標與如何實現目標上達成共識的過程,以及增彊員工成功達到目標和促進員工取得優異成績的管理方法,已成為人力資源管理和開髮的重中之重.本文通過對企業人力資源績效管理的探討,分析瞭企業人力資源績效管理的現狀及作用,併提齣改善人力資源績效管理的對策,為企業的健康快速髮展奠定重要的基礎.
인력자원적효관리작위관리자화원공지간재목표여여하실현목표상체성공식적과정,이급증강원공성공체도목표화촉진원공취득우이성적적관리방법,이성위인력자원관리화개발적중중지중.본문통과대기업인력자원적효관리적탐토,분석료기업인력자원적효관리적현상급작용,병제출개선인력자원적효관리적대책,위기업적건강쾌속발전전정중요적기출.
