东方企业文化
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동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
24期
240
,共1页
“劣币驱逐良币”现象%职称论文%高校教师
“劣幣驅逐良幣”現象%職稱論文%高校教師
“렬폐구축량폐”현상%직칭논문%고교교사
高校教师职称论文存在着“劣币驱逐良币”现象.究其原因,在于部分教师对职称评审具有浓厚功利思想,更在于现行职称评审制度中存在“重论文数量而轻论文质量”的缺陷.为此,解决高校教师职称论文“劣币驱逐良币”问题,既要高校教师加强自身学术道德,不制造“劣币”,更要通过职称评审制度的完善,建立一种能够区分“良币”和“劣币”并且支持“良币”的职称论文评价制度.
高校教師職稱論文存在著“劣幣驅逐良幣”現象.究其原因,在于部分教師對職稱評審具有濃厚功利思想,更在于現行職稱評審製度中存在“重論文數量而輕論文質量”的缺陷.為此,解決高校教師職稱論文“劣幣驅逐良幣”問題,既要高校教師加彊自身學術道德,不製造“劣幣”,更要通過職稱評審製度的完善,建立一種能夠區分“良幣”和“劣幣”併且支持“良幣”的職稱論文評價製度.
고교교사직칭논문존재착“렬폐구축량폐”현상.구기원인,재우부분교사대직칭평심구유농후공리사상,경재우현행직칭평심제도중존재“중논문수량이경논문질량”적결함.위차,해결고교교사직칭논문“렬폐구축량폐”문제,기요고교교사가강자신학술도덕,불제조“렬폐”,경요통과직칭평심제도적완선,건립일충능구구분“량폐”화“렬폐”병차지지“량폐”적직칭논문평개제도.
