东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
1期
183
,共1页
企业想实现科学发展离不开员工的共同参与,员工的合理化建议能够从企业经营管理、安全环保、企业文化、生产运行等各环节中的关键的节点里,找到制约企业发展的瓶颈问题,并提出改进管理、挖潜增效、节能降耗的途径和方法.通过合理化建议征集活动发掘了员工的聪明才智,体现了职工的主人翁精神,凝聚人心,鼓舞士气,提高了企业的向心力和战斗力.如此高效低成本的方式方法将成为企业科学发展的助推器.
企業想實現科學髮展離不開員工的共同參與,員工的閤理化建議能夠從企業經營管理、安全環保、企業文化、生產運行等各環節中的關鍵的節點裏,找到製約企業髮展的瓶頸問題,併提齣改進管理、挖潛增效、節能降耗的途徑和方法.通過閤理化建議徵集活動髮掘瞭員工的聰明纔智,體現瞭職工的主人翁精神,凝聚人心,鼓舞士氣,提高瞭企業的嚮心力和戰鬥力.如此高效低成本的方式方法將成為企業科學髮展的助推器.
기업상실현과학발전리불개원공적공동삼여,원공적합이화건의능구종기업경영관리、안전배보、기업문화、생산운행등각배절중적관건적절점리,조도제약기업발전적병경문제,병제출개진관리、알잠증효、절능강모적도경화방법.통과합이화건의정집활동발굴료원공적총명재지,체현료직공적주인옹정신,응취인심,고무사기,제고료기업적향심력화전두력.여차고효저성본적방식방법장성위기업과학발전적조추기.
