东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
2期
75
,共1页
人事管理%问题%方法
人事管理%問題%方法
인사관리%문제%방법
我国医疗事业单位的人事管理对于国家医疗机构的工作团队建设,完成国家医疗事业建设起到了积极的促进作用.但是随着社会的发展和人们医疗需求的多样化,传统的医疗事业单位人事管理制度与方法已经跟不上社会发展变化的步伐.在新时期背景下,我国医疗事业单位的人事管理如何面对传统制度带来的问题,采取积极的改革措施,变得尤为重要.本文针对我国医疗事业单位人事管理方面的的实际情况进行了认真分析,并提出了具有可行性的改革方案,希望能够引起医疗事业单位的重视.
我國醫療事業單位的人事管理對于國傢醫療機構的工作糰隊建設,完成國傢醫療事業建設起到瞭積極的促進作用.但是隨著社會的髮展和人們醫療需求的多樣化,傳統的醫療事業單位人事管理製度與方法已經跟不上社會髮展變化的步伐.在新時期揹景下,我國醫療事業單位的人事管理如何麵對傳統製度帶來的問題,採取積極的改革措施,變得尤為重要.本文針對我國醫療事業單位人事管理方麵的的實際情況進行瞭認真分析,併提齣瞭具有可行性的改革方案,希望能夠引起醫療事業單位的重視.
아국의료사업단위적인사관리대우국가의료궤구적공작단대건설,완성국가의료사업건설기도료적겁적촉진작용.단시수착사회적발전화인문의료수구적다양화,전통적의료사업단위인사관리제도여방법이경근불상사회발전변화적보벌.재신시기배경하,아국의료사업단위적인사관리여하면대전통제도대래적문제,채취적겁적개혁조시,변득우위중요.본문침대아국의료사업단위인사관리방면적적실제정황진행료인진분석,병제출료구유가행성적개혁방안,희망능구인기의료사업단위적중시.
