东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
2期
203
,共1页
人力资源%薪酬制度%企业文化
人力資源%薪酬製度%企業文化
인력자원%신수제도%기업문화
不同类型的企业文化决定了不同类型的人力资源管理系统,而薪酬管理作为人力资源管理的核心部分,企业文化对它当然有着不可小觑的影响.本文为了进一步探索企业文化对薪酬制度的影响的深层原因,通过分析企业文化的涵义和结构,着重阐述了企业文化各个主要组成部分对薪酬制度的影响,同时也就薪酬制度对企业文化的影响作了分析.并且,通过分析成飞公司现有的企业文化,探讨其企业文化对建立新的薪酬制度会产生什么影响.
不同類型的企業文化決定瞭不同類型的人力資源管理繫統,而薪酬管理作為人力資源管理的覈心部分,企業文化對它噹然有著不可小覷的影響.本文為瞭進一步探索企業文化對薪酬製度的影響的深層原因,通過分析企業文化的涵義和結構,著重闡述瞭企業文化各箇主要組成部分對薪酬製度的影響,同時也就薪酬製度對企業文化的影響作瞭分析.併且,通過分析成飛公司現有的企業文化,探討其企業文化對建立新的薪酬製度會產生什麽影響.
불동류형적기업문화결정료불동류형적인력자원관리계통,이신수관리작위인력자원관리적핵심부분,기업문화대타당연유착불가소처적영향.본문위료진일보탐색기업문화대신수제도적영향적심층원인,통과분석기업문화적함의화결구,착중천술료기업문화각개주요조성부분대신수제도적영향,동시야취신수제도대기업문화적영향작료분석.병차,통과분석성비공사현유적기업문화,탐토기기업문화대건립신적신수제도회산생십요영향.
