东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
6期
52-53
,共2页
大学生员工%人才流失%对策分析
大學生員工%人纔流失%對策分析
대학생원공%인재류실%대책분석
大学生员工是国有企业能否取得持续、健康发展的关键性人才,他们有较为丰富系统的理论知识和较高的智商及很强的发展潜力,掌握了较高的专业技术和技能,他们对于企业甚至整个社会的进步和发展都起着至关重要的作用.现阶段我国国有企业大学生员工流失问题十分严重,本文拟就流失原因和对策进行初步分析.
大學生員工是國有企業能否取得持續、健康髮展的關鍵性人纔,他們有較為豐富繫統的理論知識和較高的智商及很彊的髮展潛力,掌握瞭較高的專業技術和技能,他們對于企業甚至整箇社會的進步和髮展都起著至關重要的作用.現階段我國國有企業大學生員工流失問題十分嚴重,本文擬就流失原因和對策進行初步分析.
대학생원공시국유기업능부취득지속、건강발전적관건성인재,타문유교위봉부계통적이론지식화교고적지상급흔강적발전잠력,장악료교고적전업기술화기능,타문대우기업심지정개사회적진보화발전도기착지관중요적작용.현계단아국국유기업대학생원공류실문제십분엄중,본문의취류실원인화대책진행초보분석.
